L’attacco della minoranza, gruppo consiliare Liberamente
“Abbiamo fatto un’interrogazione al Sindaco.
Abbiamo chiesto perché ha deciso di dare un lavoro a chi il lavoro già ce l’ha.
Per intenderci, il Sindaco vuole assumere a tempo indeterminato qualcuno che già lavora in altro ente a tempo indeterminato. Noi di LiberaMente riteniamo scellerata questa scelta per diverse ragioni:
In un momento drammatico per la disoccupazione dilagante in tutto il Paese, il nostro Sindaco che vuole bene a tutti, da il lavoro a chi è regolarmente assunto in un altro ente. (Quindi ha già uno stipendio)
Questa operazione umilia centinaia di giovani emigrati fiumefreddesi che avrebbero voluto lavorare vicino casa ed invece hanno dovuto fare la valigia e partire.
Pensiamo che un collaboratore tecnico B3 non sia una priorità per il nostro comune.
Chissà perché il Sindaco ha deciso di fare questa operazione? Che farà questo collaboratore tecnico, di cosa si occuperà praticamente? Non avevamo posti vacanti da coprire con maggiore urgenza?
Noi un’idea ce la siamo fatta, e appena uscirà il nome del collaboratore tecnico anche voi cari cittadini saprete darvi una risposta. Nel frattempo vediamo se il Sindaco risponde non a noi, ma alla cittadinanza intera”.
La Replica del sindaco, Rosario Barone.
Risposta scritta all’interrogazione del 6 febbraio 2021 a firma del
gruppo di minoranza Liberamente.
L’organo di Governo di questo Ente è tenuto ogni anno, in sede di
predisposizione del bilancio di previsione, a redigere il piano di fabbisogno
di assunzione del personale, che nella vigenza è disciplinato dal
combinato disposto di cui agli artt. 89 e 91 del TUEL che attribuisce
all’organo di governo di ogni ente una competenza esclusiva in materia di
organizzazione e gestione del personale, nonche dal D.gs. 165/2001,
come parte normativa, e dal D.M. 17/03/2020, con riferimento alla
capacita assunzionale e, quindi, alla capacita di spesa degli enu locali.
Con tale piano, ai sensi dell’art. 6 del suddetto D.lgs., le amministrazioni
pubbliche procedono annualmente e nel triennio finanziario
corrispondente alla programmazione del documento contabile di ciascun
ente, alla revisione degli uiici e delle dotazioni organiche e quindi alla
determinazione delle risorse umane necessane per il buon funzionamento
degli uffici
Con Deliberazione N. 76 del 03/09/2020 la giunta comunale ha
approvato la programmazione e il fabbisogno di assunzione di personale
per il triennio 2020/2022, prevedendo la copertura di un posto di Cat. B3,
oggi reso vacante dalla collocazione a riposo di un dipendente a tempo
indeterminato di pari livello; tanto allo scopo di mantenere quel posto
vacante nell’organigramma dei dipendenti del Comune e per evitare di
cancellarlo definitivamente dalla pianta organica.
E opportuno, però, precisare anche che, per ogni posto da coprire, l’ente
deve seguire una specifica normativa vigente (art. 34 bis del D.lgs.
165/2001) che impone, prima di procedere all’assunzione di qualunque
dipendente a tempo indeterminato mediante concorso, la propedeutica
procedura del ricorso alle liste di mobilità, anche esterna.
Solo dopo la sperimentazione di tale ultimo percorso è possibile procedere
con lo sviluppo delle operazioni necessarie allo svolgimento del concorso
finalizzato all’assunzione di un dipendente a tempo indeterminato.
E ciò è esattamente quello che ha fatto questa Amministrazione, non solo
nel caso di cui alla specifica presente interrogazione, ma anche con
riferimento all’Ufficio Ragioneria, all’Ufficio Tecnico ed al corpo di Polizia
Municipale.
Per concludere e per definitiva chiarezza, si precisa che ogni assunzione
a tempo indeterminato, ivi compresa quella relativa alla eventuale
copertura del posto B3, oggi vacante ed oggetto della specifica
interrogazione, avverrà, una volta doverosamente sperimentato il percorso
della mobilità, unicamente mediante bando di pubblico concorso, non
essendo normativamente prevista altra modalità.
